农业农村现代化关键在科技、在人才。2021年10月，习总宣布在位于山东省东营市的黄河三角洲农业高新工夫财富树模区覆按时，提出了“变动育种观思，由料理盐碱地恰当作物向选育耐盐碱植物闭意盐碱地改造”的宏大农业科技改进命题。管束这一命题，从基础上要靠农业科技人才。

　　乡村牢固，人才先行。党的十八大此后，各地踊跃改进制度，优化服务保护，最大独揽拓宽乡间人才开展空间。但实践中的问题也不容逃避，好比农业科技人才总量仍然不敷，难以餍足现时“三农”更始开展的供应。据农业村落部统计，阻止2022年11月，六合农业科研机构科研人员总数不过7.2万余人。而且，农业科技人才迥殊是高端农业科技人才根基上都会集在层级较高的农业高校或科研院所，“居高不下”的题目非常隆起。

　　与此同时，随着一、二、三财富深度调解，“农业+”业态陆续迭代跳级，按学科、按部类、按周围的古代农技人才莳植和行使模式境遇挑战，“三农”开展一线急需的跨行业、跨规模、跨业态复合型科技人才极度缺乏。

　　笔者觉得，要让科技人才成为乡间厚实的乖巧引擎，勉励今世农业展开的人才生气，必需做好“三个连络”作品。

　　东营市东营区龙居镇的玉米地里，每每明灭着一个青春的身影，大家便是周靖博，是该镇农技执行站的一名劳动人员。5年前，你以552分、越过“一本线多分的高考收获被青岛农业大学考取，成为又名公费农科生，2022年服从承诺到农业科技第一线职责，今朝已成为当地农民的“致富好辅助”。

　　公费农科生制度，以公费吸引优质生源举办农科莳植，并输送到基层一线展开农业履行，是农业科技人才招引与莳植连络的规范做法。以来，顺从农业科技人才匮乏的挑拨，还要在人才招引与培养方面进一步拓宽途径。比方，保持农业企业与做事院校开展大弟子合伙扶植;在市县两级创立一线农技奉行员特岗主旨，领导更多农科结业生面向一线管事。

　　在人丁老龄化的靠山下，练习履行贵州贯通，订交实行农业“银龄熟手”对象，引进留用一批老教练、老大师到村落定居，表现余热，深化乡村厚实人才队列。

　　上述层面步骤告急解决农业科技人才增量问题，还必要合注农业科技人才存量的问题。眷注存量，就必定直面农业科技人才留不住的问题。此刻各地纷繁出台人才战略招人引人，地方政府可能将农业科技人才兼顾纳入本地人才保证格式旁边，并兑现呼应工资。针对“三农”范畴的特殊性，义务在基层的农业科技人才应分散肯定职业津贴。在评先树优方面，应对农业科技人才给以合适倾斜。此外，还要珍藏一线农业科技人才的连续哺育问题，胀舞全部人攻读农业硕士，可以与意向者签署办事赞助，告终学业后回基层职业给予学费报销和米饭钱补助。

　　由此可见，达成“有人才”就必要在“引才”和“育才”的枢纽中授予农技岗位成色全数的“含金量”。

　　据统计，自2018年试点今后，罢休2023年3月，山东全省已有9063人博得新型做事农民职称。频年来，除山东外，浙江、甘肃、宁夏、湖北、广东等地也连续发展职司农夫职称评定工作。历程对使命农夫进行职称认定，让人才评价与诈骗载体实行结闭，有利于进一步激活基层农业科技人才潜力，让农人这个称号确凿从身份指向转折为做事指向。

　　评议就是指引棒，对农业科技人才的评议，不但是要看写了若干课题、发了若干论文，更要看经管了多少农业技能障碍、任事了几许大家。农业是一门实实遍地的行当，玩花拳绣腿、耍嘴皮子时候是吃不上饭的。唯有把论文写在祖国大地上，把科研做在农业生产中，才气发扬农业科技的价钱。这就央浼人才评价中，必需进一步成立坐蓐导向、绩效导向、需求导向，不唯帽子、不唯学历、不唯论文，让农业科技人才在管制一线题目中博得认可。

　　在优化评议的同时，应注重载体赋能，最大限定变化农业科技人才的科研积极性。对项目立项、团队创制、研发平台等载体急迫扣“三农”发显露实问题来唆使，破除产学研用深度交融方式机制滞碍，重塑农业科技人才操纵的软处境。要深化农业科技功效产权制度刷新，支柱以知识价格为导向的收入分派策略，有效鼓舞刷新生机。完成“用人才”就一定给人才搭建舞台，在铺开四肢的同时明晰导向，充分让其阐述快速本事。

　　克日，山东省启动了2023年度基层中青年营业骨干挂职研建人选举荐职责，此中农业乡下体系部署60人，选派人员到岗后从命每人3万元模范拨付扶植经费。

　　选送基层增光中青年骨干到上级合系单位挂职研筑，是兴奋基层农业科技人才孕育的有效方法。发起进一步强化经费保护，填充基层参加的人数，优化人选举荐形式，好比可选拔带题申诉并引入答辩症结择优裁夺人选，把机遇留给确凿供应的人，让研筑者在挂职中真实提高经管本质标题的才干。

　　不过，单靠“上挂”仍难以解决密集农业科技人才变强跳级的题目，何如让更多农业科技人才受益?已在六关实践的科技特派员制度是一个很好的答案。这项制度在浙江执行20年来，有3.9万人次科技特派员从考查室走向田间，培训人员1316万人次。可见，把院所的农业科技人才派到田间地头去，不失为提升基层农科人才才干的好主旨。在这一进程中一定强化对被派出的农业科技人才保障和撑持，驱策人才“下”的动力。

　　农业科技人才下派的渠途，尚有开端于河北曲周的科技小院模式。非论是科技特派员制度，照旧科技小院模式，实质上都是将优质农业科技资源下重至“三农”一线去。精细梳理可能显现，有的是农业墟落部门在做，有的是科技统辖局部在做，有的是人社局部在做，尚有的是科研院地方做。做的一面多，注释民众都崇尚这个题目，这本是善事，但也会带来资源离散、伎俩主义等瑕玷。因此，在促进农业科技人才下派的历程中，必然要足够研商农技人才本身以及给与地两个方面的实践，在充足调研的基础上兼顾资源、兼顾经费、分身人员，真正把善事办好办实。

　　总而言之，竣工“铁汉才”就必要让农业科技人才强起来的力气进一步团圆，担保渠路熟练无阻。

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