黨的二十大報告提出，“必須堅持科技是第生平產力、人才是第一資源、創新是第一動力”“加速修設國家戰略人才力气”。今年的政府事务報告指出，“強化國家戰略科技实力”。

　　當前，我國人才資源總量達到2.2億人，比2012年填补了1億人。2022年，全部人國环球創新指數排名由2012年的第34位飞腾到第11位，胜仗進入創新型國家军队。人才事業热闹發展，為推進高質量發展供给了澎湃動力。

　　2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年。站在新的歷史起點上，如何進一步釋放人才活力、激發創新動能？如何讓中國式現代化筑設跑出新時代“加快度”？全数聽聽代表委員們的主张。

　　控制人：黨的十八大以來，全部人國持續完竣人才發展體制機制，您看到了怎樣的變化？

　　朱永新：黨的十八大以來，以習同志為主旨的黨要旨高度浸視人才事情，強調很久實施人才強國戰略。连年來的科技人才战术和相關科技體制改变，都是圍繞激發科研人員活力、營造出色創新環境展開的。2022年4月，核心全豹深刻改良委員會第二十五次會議審議通過《關於完善科技激勵機制的几多意見》等文件，初度在中央層面針對科技激勵事宜作出專項安置。2022年8月，科技部、財政部等五部門协同發布《關於開展減輕青年科研人員負擔專項行動的照望》，直指給青年科研人員变成壓力的痛點和難點，发表中國科研人員減負行動邁向3.0時代，確保更改紅利直達科研一線。

　　薛其坤：人才朝气從何而來？只有改动。激發科研人員創新生气，开端要簡政放權。賦予科研單位和科研人員更多自决權，這也是比年來我國深化科技體制变更的主線之一。2014年，國務院印發《關於改進加強主题財政科研項目和資金统辖的若干意見》﹔2015年，全國人大修訂了《中華人民共和國促進科技成绩轉化法》﹔2018年，中共核心辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深远項目評審、人才評價、機構評估改动的意見》，有效增強了廣大科技人員的創新動力和决计。隻有向用人主體放權、為人才鬆綁，讓科研人員少极少羈絆束縛和雜事干擾，手段讓創新創造的血液暢疾流動，讓自由试探的精力昌盛生長。

　　余興安：人才強國戰略是中國之治、中國之路、中國部署的严重體現。黨的十八大以來，以習同志為要旨的黨核心廣開進賢之路、廣納世界英才，領導推動新時代人才事宜获得歷史性功烈、發生歷史性變革。大家經歷並見証了新時代人才創業創新發展的卓越征程，目睹了人才強國戰略慢慢實現由追隨型、追趕型向領先型、奪標型轉變，深感振奮。

　　专揽人：驻足新的歷史起點，營造卓异的人才生態，進一步激發科創活力，還需要解決哪些現實問題？

　　朱永新：重點是營造有利於人才創新創業創造的制度環境。進一步優化人才引進、教授、評價激勵機制，秉持平正、客觀原則，作战不同層次、不同類別的人才評價體系。敬爱規律，構建新的科研范式，構筑饱勵創新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓科技人才耐得住寂寞，從而在科研上获得突破。實現更多從“0”到“1”的突破，要高度重視潛在人才，對那些有潛力但一時業績尚不赶上的人要舍得“投資”，停止人才資源的變相浪費。

　　薛其坤：創新之说，唯在得人。培養哺育无数德才兼備的高素質人才，是國家和民族的長遠發展大計，要把哺育國家戰略人才力量的计谋主旨放在青年科技人才上。你们很高興地看到，“十四五”首批啟動重點專項2021年指南中，有43個專項設立青年科學家項目，約佔“十四五”首批啟動浸點專項的80%。全班人们建議，加強對青年科技人才的普惠性援助。在科研經費資助方面，對博士畢業5年內的青年科研人員，給予普惠性的科研啟動經費援救。同時，工資增長和福利房等應向青年科技人才傾斜，切實幫助青年人才解決生存困難。

　　余興安：隨著他國科技人力資源總量持續增長，人才隊伍規模不斷壯大，怎样激發人才的創新創造活力，成為科技體制改动著力解決的重點問題。2016年11月，中辦、國辦印發《關於實行以填补知識價值為導向分派计谋的几何意見》，對實行以增加知識價值為導向的分拨政策作出所有安放，讓更改紅利實打實地落到科研人員的手心裡。山東理工大學西宾畢玉遂便是受益者之一。大家帶領團隊吞没了無氯氟聚氨酯化學發泡劑國際難題，被認定為“顛覆性技術發明”。2017年，此發明專利獲得5.2億元轉讓費用，團隊獲得約4億元。而且，根據科技人員因成效轉化獲得的現金獎勵可減按50％繳納稅款的相關政策，團隊一忽儿少繳7000多萬元稅款。人才是創新的本源，應思方設法讓科研人員容身、安心、安業，充满釋放創新創業希望。

　　控制人：實施异常積極、额外開放、特殊有效的人才战术，對於實現高水平科技自助自強、推進中國式現代化修設至關重要。對此，您有哪些筑議？

　　朱永新：濟濟多士，乃成大業。扫数修設社會主義現代化國家，必須統籌好人才自决培養與引進事件。要盡快摸清全部人國人才家底，區分總量緊缺和結構性緊缺，同意分類改进政策。加大領軍人才的自主培養力度，爭取涌現更多能夠自决提出壮丽原創科學問題、设备理論體系、酿成學派的高端科學家。完竣國際引才相關配套战术，提高外埠人才吸引才能。同時，要平均好國際引才和本土育才的關系，抑遏“沉引進、輕培養，重經歷、輕身手”，營造公谈競爭環境。

　　薛其坤：隻有不斷激活人才事情“一池春水”，手法讓“人才引擎”釋放澎湃動力。“揭榜挂帥”是當前破解科技功劳轉化難、人才評價難等問題的急急才气，也是倒逼科技資源優化整关、改進科技項目組織处置格式、引導和辘集創新身分、支撐高質量發展的一種創新舉措。要做到征集“真榜”，攻關的課題要從科研一線、生產一線境遇的“卡脖子”技術問題中提煉。要做到開放“發榜”，以才具、實績為選拔標准，“讓有真才實學的科技人員硬汉有狂暴之地”。最終，要實現通過“發榜”在更大范圍遴選“好汉”，通過“賽馬”在科研和產業領域形成更多“巅峰”。

　　余興安：識才愛才敬才用才，團結和救援各方面人才為黨和国民的事業筑功立業，从来是黨的優良傳統。要健全社會主義市場經濟條件下新型舉國體制，弥漫發揮國家作為巨大科技創新組織者的效果，把政府、市場、社會等各方面力气擰成一股繩，造成整體優勢。推動新時代人才事情，應堅持發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力，確立人才引領發展的戰略声誉，死力讓中華大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　在一切修設社會主義現代化國家新征程上，要以人才之槳撐好高質量發展之舟，不斷開拓進取，為高質量發展注入源頭活水，尽力實現從人才強、科技強，到經濟強、國家強。

　　研發人員總量從2012年的325萬人年 进取到2022年超過600萬人年 （預計），多年联贯天下首位。

　　2021岁终，全國共有2492所 技工院校，在校生超過426萬人，每年向社會輸送約百萬名畢業生。

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